Beauftragte:r für Jugendpastoral

• regelmäßig Supervision
• Sozialleistungen
• Weiterbildungsmöglichkeiten und lfd. fachliche Begleitung
• Unterstützung in der Phase des Berufseinstiegs
• Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch gewährt der Kollektivvertrag sechs zusätzliche freie Tage.
• 45% der Anstellung sind eine Karenzvertretung

Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet.

• Vernetzung und Begleitung der Jugendgruppenleiter:innen und Pfarrverantwortlichen für die Jungschararbeit
• Unterstützung beim Aufbau der pfarrlichen Jugendarbeit (zB Jugendgruppen, Jugendtreffs, Jugendchor)
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Projekten in Pfarren, im Dekanat und in der Region
• Ansprechperson für Jugend- und Jungscharanliegen
• Gestaltung von zeitgemäßen spirituellen Angeboten für junge Menschen
• Mitarbeit bei Firmvorbereitungen bzw. Unterstützung von Firmbegleiter:innen
• Mitarbeit in relevanten Gremien (zB Regionsteam der KJ, Pastoralkonferenz)

• pädagogische und theologische Ausbildung (bzw. die Bereitschaft die theologische Qualifikation mittelfristig berufsbegleitend zu erwerben)
• Erfahrung im Bereich kirchlicher Jugendarbeit
• Grundkenntnisse im Projektmanagement
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit
• berufsadäquate geistige und körperliche Konstitution
• Mitgliedschaft in der röm.-kath. Kirche