Fachbereichs­expert:in zur Sicherung des Kindeswohls

• Sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team
• Möglichkeit bis zu 40 % des Beschäftigungsausmaßes im „Home-Office“ zu arbeiten
• Gute Work-Life-Balance durch drei lange und zwei kurze Tage auch bei Vollzeitbeschäftigung
• Zusätzliche Urlaubstage
• Möglichkeit einer 4-Tage-Woche auch bei Vollzeitbeschäftigung
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitoptionen und unterschiedliche Arbeitszeitmodelle wie Eltern-, Alters- und
• Bildungsteilzeit sowie Hospizkarenz
• Zusätzlicher voll bezahlter „Papamonat“
• Vergünstigte Betriebskantine mit saisonalen Gerichten aus Lebensmitteln regionaler Produzenten
• Leistungsprämien
• Großes Freizeitangebot durch den Magistratssportverein und die Möglichkeit der Teilnahme an Betriebsausflügen und Veranstaltungen für Mitarbeitende
• Möglichkeit des Bezugs eines „Job-Rads“
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung uvm.

• Fachliche Ansprechperson für die Familiensozialarbeiter und erste Anlaufstelle für die Umsetzung des Konzepts der Sozialraumorientierung nach Hinte
• Verantwortliche Steuerung des Fachbereiches Sicherung des Kindeswohls durch Gestaltung von Strukturen und Planung von Abläufen
• Erarbeitung von Lösungen im fachlichen und personellen Bereich
• Verwirklichung von Innovationen, Fachaufsicht und kontinuierliche Analyse von Verbesserungspotentialen und Realisierung
• Qualitäts- und Beschwerdemanagement
• Einschulung neuer Mitarbeiter
• Moderation von Teamsitzungen und Intervision
• Krisenmanagement und Vernetzung mit Kooperationspartnern

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Diplom einer Akademie für Sozialarbeit oder Abschluss einer Fachhochschule für Sozialarbeit
• Einschlägige mehrjährige berufliche Erfahrungen in der behördlichen Kinder- und Jugendhilfearbeit
• Erfahrungen in der Anwendung von Methoden des lösungsorientierten Ansatzes (SEN) sowie der sozialen Diagnose und Hilfeplanung (sowohl im freiwilligen als auch im Zwangskontext)
• Idealerweise Erfahrungen in einer Leitungsfunktion
• Sehr gute Kenntnisse der relevanten Rechtsmaterie

Ihre Stärken:

• Teamfähigkeit
• Selbstständigkeit und konzeptionelles Arbeiten, Lösungsorientiertheit
• Flexibilität, Belastbarkeit und hohe Einsatzbereitschaft
• Verhandlungsgeschick, Integrations- und Motivationsfähigkeit
• Fähigkeit zur Präsentation und Öffentlichkeitsarbeit
• Sensibilität für die Anliegen von Familien