Geschäftsführung

• Leitungstätigkeit in einer Interessensvertretung mit einem motivierten Team und einem verlässlichen Vorstand.
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen von Gleitzeit
• Individuelle Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• modernes Büro in zentraler Linzer Lage (klimatisiert, ergonomische Schreibtische)
• Klimaticket Österreich

• Organisatorische und wirtschaftliche Leitung des Vereins und der Vereinsagenden in Abstimmung mit dem Vorstand
• Personalführung und Entwicklung des Teams
• Umsetzung der strategischen Ziele und Jahresplanung mit den vorhandenen Ressourcen.
• Abwicklung des gesamten Fördermanagements mit unterschiedlichen Fördergeber*innen, Verantwortung für Buchhaltung, Controlling und Erstellung des Jahresabschlusses.
• Koordination und Servicierung der Mitgliedsorganisationen, Organisation von Vernetzungsformaten
• Vertretung der Interessen des Dachverbands bzw. der Mitgliedsorganisationen bei verschiedenen Stakeholdern
• Öffentlichkeitsarbeit, Netzwerkarbeit, Veranstaltungsorganisation
• Expertisenentwicklung und Verfassen von Stellungnahmen zu Themen der sozialstaatlichen Sicherungssysteme.

Die Geschäftsführung trägt die operative Gesamtverantwortung der Sozialplattform. Gemeinsam mit dem Vorstand und den Mitgliedern legen Sie die langfristige Organisationsstrategie fest und gestalten deren operative Umsetzung.
Dazu gehört die Personalführung des Teams (3 Mitarbeiterinnen) der Sozialplattform, das unter Ihrer Leitung für die operative Umsetzung von Jahresprogrammen und Jahreszielen zuständig ist.

Ebenso zentral ist die Aufgabe der wirtschaftlichen Geschäftsführung (in Zusammenarbeit mit Vorstand, externer Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Buchhaltung). Diese umfasst die Budgetplanung, das Budget-Controlling, die Abwicklung des Zahlungsverkehrs, den Jahresabschluss sowie die Abrechnung mit Fördergeber*innen.
Neben der beratenden Tätigkeit des Vorstandes zur strategischen Weiterentwicklung ist die fachliche Expertise zu relevanten Themen (v.a. Sozial- und Arbeitsmarktpolitik) und aktuellen Entwicklungen eine Ihrer wichtigen Aufgaben.
In der Zusammenarbeit mit Mitgliedern agieren Sie als direkte Ansprechperson für deren Anliegen, dazu organisieren Sie strukturiert Vernetzungsformate für unterschiedliche Stakeholder, stehen aber auch für individuelle Kontakte zur Verfügung. Dort wo Expertisenentwicklung in Zusammenarbeit mit Mitgliedern wichtig ist, suchen Sie proaktiv den Kontakt.

In Ihrer Rolle als Interessensvertretung sind Sie Schnittstelle zu anderen Dachverbänden, Interessenvertretungen, Fördergeber*innen sowie politischen Akteur*innen im Bereich Arbeit und Soziales. Auch Vernetzungen auf Bundesebene gehören dazu und das impliziert regelmäßige Reisetätigkeit (Schwerpunkt Wien, meist eintägig). Die Formen der Interessensvertretung sind dabei vielfältig. Sie reichen vom direkten persönlichen Gespräch über Medienarbeit bis hin zu schriftlichen Stellungnahmen oder der Beteiligung an Kundgebungen und Veranstaltungen.
Sie entwickeln im Rahmen Ihrer Tätigkeit fachliche Expertise zu jenen Themen, die für die Mitglieder der Sozialplattform verbindende Relevanz haben. Schwerpunkte sind dabei Themen aus den Bereichen Arbeit bzw. Arbeitslosigkeit und sozialstaatliche Sicherungssysteme, insbesondere Sozialhilfe.

Wir suchen eine verbindende, reflektierte Persönlichkeit, die in guter Abstimmung mit dem Vorstand strategisch führt, konstruktiv mit den Mitgliedern zusammenarbeitet, als Interessensvertretung wesentliche Stakeholder vernetzt, mit klarer Haltung unterschiedliche Interessen ausgleicht und sich für soziale Gerechtigkeit einsetzt und
die diese Voraussetzungen mitbringt:

• abgeschlossenes Studium (Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikationen) sowie Leitungserfahrung (mit Personal- und Budgetverantwortung) von mind. 3 Jahren, idealerweise in einer Organisation der Sozialwirtschaft
• Proaktives Auftreten und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Ausgeprägtes Organisationstalent und hohe Serviceorientierung
• Sehr guter Ausdruck und Schriftkompetenz, gute digitale Kompetenzen
• Projektmanagementkompetenzen
• Interesse an und Wissen zu den Themen Arbeitsmarkt– und Sozialpolitik
• Vernetztes Denken (vorhandene Netzwerke innerhalb der oö. Sozialwirtschaft sind von Vorteil)
• Strategisches Denken und Handeln
• Innovationsfähigkeit sowie Lust am Gestalten und Weiterentwickeln
• Erfahrung im Bereich Lobbying, Campaigning von Vorteil
• motivierende, verbindende und zielorientierte Person, die sich mit den Grundhaltungen der Sozialplattform identifizieren kann