Leiter:in Bereich 3

• Erstellung des Vollzugsplans durch Zusammenführung von Anamnese, Prognose und Planung unter dem Gesichtspunkt rückfallrelevanter Risikofaktoren durch Entwicklung einer Hypothese zur Delinquenzgenese und Rückfallgefahr, Benennung von Zielen, Reduzierung des Gewichts der Risikofaktoren und deren Kompensation durch protektive Faktoren mit Hilfe von Interventionen;
• Leitung des Fachteams zu sämtlichen vollzuglich vorgeschriebenen Fragen, insbesondere Anleitung, Unterstützung und Vidierung der Mitarbeiter:innen beim Erstellen sämtlicher Stellungnahmen zu vollzugsrelevanten Fragen (Lockerungsprognosen, Bedingte Entlassung etc.);
• Entscheidung über freiheitsbezogene Lockerungen durch Darstellung der bekannten Kriminalität, der Persönlichkeit und kriminologisch relevanter Erkrankungen bzw. Störungen, der Darstellung einer Zwischenanamnese und des Verlaufs während der Haft oder Unterbringung und Stellungnahme zu deliktbezogenen (positiven) Veränderungen und Abgabe einer Lockerungsprognose;
• Entscheidung über die Einleitung, Durchführung und Abschluss eines Ordnungsstrafverfahrens betreffend Insassen; selbstständige Wahrnehmung delegierter Aufgaben des Anstaltsleiters als Vollzugsbehörde; Abhaltung des Insassenrapports;
• Stellungnahmen im Rahmen der bedingten Entlassung, zu Anträgen auf Vollzugsortsänderungen, Beschwerden und in Angelegenheiten des § 16 StVG; Koordination und Vernetzung der Kommunikation innerhalb der Dienststelle, der Generaldirektion für den Strafvollzug und den Vollzug freiheitsentziehender Maßnahmen und vollzugsrelevanten Einrichtungen;
• Wahrnehmung der Führungs- und Leitungsgeschäfte durch Ausübung der Dienst und Fachaufsicht, der Geschäftseinteilung, Steuerung der Entscheidungsfindung und des Arbeitsablaufes im Bereich 3; insbesondere durch die Anleitung, Vidierung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen im Erstellen der individuellen Behandlungskonzepte vor dem Hintergrund der Delikt- und Störungshypothese sowie bei Interventionen und Entscheidungen im Rahmen von Kriseninterventionen sowie Behandlungs- und Betreuungsfragen; Implementierung und Evaluierung von neuen Prozessen und Projekten;
• Führen von Mitarbeitergesprächen gemäß § 45 a und b BDG; Mitwirkung an und Durchführung von internen Schulungen zu Fachthemen sowie Inter- und Supervision der Mitarbeiter:innen und Auszubildenden;
• Unterstützung des Leiters und der Therapeutischen Leiterin des Forensisch-therapeutischen Zentrums in fachlichen Fragen; Leitung und Moderation von Teamsitzungen und Besprechungen sowie die interdisziplinäre Zusammenarbeit und Koordination zwischen den Bereichen, Berufsgruppen und Organisationseinheiten im Forensisch-therapeutischen Zentrum Garsten;

Erfordernisse

• österreichische Staatsbürgerschaft oder unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
• abgeschlossenes Hochschulstudium (Psychologie)
• gegen den:die Bewerber:in darf zum Zeitpunkt der Bewerbung weder ein Straf- noch ein Disziplinarverfahren anhängig sein; weiters dürfen gerichtliche Vorstrafen, die auf eine mangelnde Berufseignung schließen lassen, oder schwerwiegende disziplinäre Verurteilungen nicht vorliegen
• abgeschlossene Ausbildung zum Klinischen Psychologen bzw. zur Klinischen Psychologin

An besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten werden erwartet:

• Fach- und Managementwissen:
  
  • Mehrjährige Praxis und Erfahrung im psychologischen Dienst an Justizanstalten bzw. Forensisch-therapeutischen Zentren, insbesondere im Maßnahmenvollzug gemäß § 21 StGB; besondere Kenntnisse der Organisation der Justizanstalten bzw. Forensisch-therapeutische Zentren;
  • rechtliche Kompetenz (StVG, StPO, AVG); Erfahrung in der Koordinierung komplexer Aufgabengebiete
• Lösungs- und Umsetzungskompetenz:
  
  • Fähigkeit zu analytischen und vernetztem Denken und Handeln; konsequente Zielverfolgung; ausgeprägte Organisations- und Koordinierungsfähigkeit; Initiative und Entscheidungskraft; hohes Maß an Problemlösungs- und Gestaltungskompetenz
• Persönliche Anforderungen:
  • Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, insbesondere Eignung zur Führung und Motivation von Mitarbeiter:innen;
  • Verantwortungsbewusstsein und absolute Verlässlichkeit; Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten; Interesse an therapeutischer Orientierung

Gleichbehandlungsklausel
Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes- Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt.