Leiter:in des Betreuungs- und Pflegedienstes

• Mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur
• Gemeinsame Unternehmung
• Fort- und Weiterbildung
• 1 Stunde Zeitbonus bei Vollzeitbeschäftigung
• Flexible Dienstplangestaltung
• Anrechnung von Vordienstzeiten
• Fahrtkostenzuschuss
• Einkaufsvergünstigungen
• Familienfreundlicher Umgang
• Erweiterte Karenz bis zum 5. Lebensjahr
• Kinderzulage
• Haushalts- und Schulbeihilfe
• Gesundes, günstiges und leckeres Essen

• Leitung des Betreuungs- und Pflegedienstes – insbesondere Organisation, fachliche Aufsicht und Anleitung des Betreuungs- und Pflegepersonals entsprechend der Vorgaben lt. Oö. Alten- und Pflegeheimverordnung
• Vorsorge für die erforderliche Hilfe und Betreuung im Sinne einer ganzheitlichen Hilfestellung, Weiterentwickeln und Umsetzen des Betreuungs- und Pflegekonzeptes
• Verantwortung für die Durchführung, Umsetzung und Kontrolle der Aufgaben und Tätigkeiten, wie sie in der Oö. Alten- und Pflegeheimverordnung, im GuKG und anderen gesetzlichen Bestimmungen festgesetzt sind
• Steuerung des effizienten Personal- und Sachmitteleinsatzes im Bereich Betreuung und Pflege unter Beachtung arbeitsrechtlicher und trägerspezifischer Richtlinien
• Mitwirkung bei der Gestaltung und Durchführung einer Personal- und Organisationsstruktur im Bereich Betreuung und Pflege, die es allen Mitarbeiter/innen ermöglicht, die Ziele der Einrichtung und des Trägers (Leitbild) zu verwirklichen und das Pflegekonzept umzusetzen
• Mitwirkung und Aufsicht bei der Erstellung von Betreuungs- und Pflegeplänen, sowie bei der Erstellung von Betreuungs- und Pflegedokumentationen sowie deren Kontrolle
• Erstellung und Weiterentwicklung von Konzepten, Standards und Methoden

• abgeschlossene Ausbildung zur/zum Dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger/in
• mind. fünfjährige einschlägige Berufserfahrung (bevorzugt im geriatrischen Bereich)
• abgeschlossene fachspezifische Pflegedienstleiterausbildung oder gleichwertig anerkannte Qualifikation bzw. Bereitschaft und Verpflichtung zur Absolvierung dieser Ausbildung innerhalb von drei Jahren ab Übernahme der Aufgabe
• vertiefte Kenntnisse in Bezug auf das im Einsatz befindliche Betreuungs- und Pflegemodell
• Erfahrung in der Pflegeplanung und –dokumentation
• Grundwissen über geriatrische Pflege, Palliativ Care und Qualitätsmanagement
• einschlägige EDV-Anwenderkenntnisse betreffend dem elektronischen Pflegedokumentations-programm „CareCenter“ und dem elektronischen Dienstplanungsprogramm „ALEX“
• mehrjährige Leitungs- und Organisationserfahrung
• wirtschaftliches und kostenbewusstes Handeln und Vorgehen
• Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeiter/innen
• Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit verbunden mit kollegial-korrekten Verhalten
• eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion
• freundlicher und verständnisvoller Umgang älteren Menschen und deren Angehörigen
• Bereitschaft zu Mehrdienstleistungen
• österreichische (EU) Staatsbürgerschaft (bzw. Staatsangehörigkeit eines Landes, dessen Angehörigen auf Grund von Staatsverträgen im Rahmen der europäischen Integration dieselben Rechte für den Berufszugang zu gewähren sind wie Inländern)
• persönliche, fachliche und gesundheitliche Eignung
• ausreichende Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• für männliche Bewerber: abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst

Auswahlverfahren:

• Vorauswahl aus verwaltungsökonomischen Gründen
• Vorstellungsgespräch mit freiwilliger fachlicher Begutachtung
• Reihungsliste durch Personalbeirat, Aufnahmebeschluss durch Verbandsvorstand