Leitung Unternehmens­kultur

• Eine verantwortungsvolle, vielseitige Aufgabe mit Sinn und Gestaltungsspielraum
• Langfristige Perspektiven in einem innovationsfreudigen, werteorientierten Unternehmen
• Mitarbeit in einem langjährig tätigen, multiprofessionellen Team mit gemeinsamem

• In Ihrer Rolle als Leiter:in führen Sie ein dreiköpfiges Team und gestalten unternehmensweit Prozesse, die den Dialog fördern, Mitarbeitende unterstützen und die Identität des Unternehmens prägen.
• Sie haben dabei stets den Überblick über aktuelle Kulturthemen auf strategischer wie operativer Ebene und stellen sicher, dass diese wirksam in bestehende Strukturen integriert werden. Zudem wirken Sie an der Entwicklung von Konzepten rund um Unternehmenskultur (z.B. Leitbild- und Wertebildentwicklung, Ethik im Werk), Seelsorge und Spiritual Care mit.

Die Abteilung Unternehmenskultur wirkt dabei als wichtiger Impulsgeber für eine werteorientierte Unternehmensentwicklung. Es verbindet strategische Kulturarbeit, spirituelle Praxis, ethische Reflexion und alltägliche Haltungen und schafft Räume, in denen Vertrauen wächst und Verantwortung geteilt wird.

• Akademische Grundausbildung (z. B. Soziologie, Theologie, Pädagogik, Psychologie, Sozial- oder Gesundheitsmanagement, etc.)
• Erprobte Führungspersönlichkeit in einer verantwortungsvollen Position mit Personal- und Budgetverantwortung
• Reflexionsstärke, Kommunikationskompetenz und ein wertschätzender Führungsstil
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer Entwicklungsprozesse
• Hohe Kommunikations-, Moderations- und Reflexionsfähigkeit
• Sensibilität für Werte- und ethische Fragestellungen
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Unternehmenskultur oder im diakonischem bzw. werteorientierten Kontext