Mitarbeiter:in Personal­verwaltung

• abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem vielseitigen Aufgabengebiet
• Mitwirkung in strategischen Projekten
• Sinnstiftende Tätigkeit in einer sozialen Organisation
• Gleitzeit, Betriebsrestaurant uvm.

• Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt unter Berücksichtigung arbeits- und sozialrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
• Mitarbeit bei der Erstellung und Anpassung von Dienstverträgen sowie Sicherstellung der korrekten kollektivvertraglichen Einstufung
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in arbeits- und abgabenrechtlichen Fragestellungen
• Schnittstelle zu internen Fachabteilungen, insbesondere zur Personalverrechnung
• Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern wie Ämtern und Behörden
• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Mitarbeit bei laufenden HR-Projekten
• Erstellung von Reports, Auswertungen und Datengrundlagen

In dieser vielseitigen Position begleiten Sie nahezu den gesamten Employee Lifecycle und stellen im Team eine qualitativ hochwertige, strukturierte und moderne Personalarbeit sicher.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• Hohe IT-Affinität sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)
• SAP HR Kenntnisse von Vorteil
• Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit