Pflege­fachassistent:in (PFA)

• Dienstverhältnis: je nach Bedarf (Dauerposten oder Karenzurlaubsvertretung)
• Einstufung PFA mit erweiterten Tätigkeiten: Vertragsbedienstete/r in der FLB GD 17 + Pflegezuschlag nach Oö. GDG 2002. 1) Einstufung PFA ohne erweiterte Tätigkeiten: Vertragsbedienstete/r in der FLB GD 18 + Pflegezuschlag nach Oö. GDG 2002. 1). Die konkrete Einstufung ergibt sich u.a. aus allenfalls anrechenbaren Vordienstzeiten. Aufnahmen zum SHV Perg erfolgen in ein Vertragsbedienstetenverhältnis nach den Bestimmungen des Oö. GDG (befristet oder unbefristet).

• Sämtliche Tätigkeiten, die im Berufsfeld eines/einer Pflegefachassistenten/in vorgesehen sind, insbesondere eine aktivierende Pflege nach dem jeweiligen Pflegekonzept.

• Berechtigung zur Ausübung des Berufsbildes der Pflegefachassistenz nach den gesundheits- und krankenpflegerechtlichen Bestimmungen des Bundes.

ALLGEMEINE AUFNAHMEVORAUSSETZUNGEN:

• Österreichische Staatsbürgerschaft oder Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder Staatsangehörigkeit eines (Dritt-)Staats, dessen Angehörigen aufgrund von Staatsverträgen im Rahmen der europäischen Integration oder nach dem Recht der Europäischen Union dieselben Rechte für den Berufszugang zu gewähren sind wie Inländer/innen.
• Für nicht österreichische Staatsbürger/innen (bzw. diesen Gleichgestellten) – je nach Nation – allenfalls Nachweis einer Beschäftigungsbewilligung (zuständig ist das Arbeitsmarktservice).
• Persönliche, gesundheitliche und fachliche Eignung für die vorgesehene Verwendung.
• Ausreichende Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift.
• Bei den Pflegeberufen nach dem GBRG Vorlage eines Berufsausweises über die Eintragung im Gesundheitsberuferegister nach dem Gesundheitsberuferegister-Gesetz (GBRG).
  Männliche Bewerber müssen den Präsenz- oder Zivildienst abgeleistet haben.

BESONDERE AUFNAHMEVORAUSSETZUNGEN:

• Einverständnis zur Leistung eines (unregelmäßigen) Turnusdienstes mit Wochenend-, Feiertags- und Nachtdiensten sowie mit Bereitschaftsdiensten.
• Bereitschaft zu Weiterbildung und eventueller Mehrdienstleistung.
• Psychologisches Einfühlungsvermögen und Toleranz für ältere Menschen mit Betreuungs- bzw. Pflegebedarf.
• Hohe Sensibilität für sich ändernde soziale Aufgabenstellungen.
• Gutes und freundliches Auftreten, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Beobachtungsgabe, Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit.

MEHRSTUFIGES AUSWAHLVERFAHREN

• Vorauswahl aus verwaltungsökonomischen Gründen (Zeugnisse und Arbeitsbestätigungen, vollständige Bewerbungsunterlagen, …).
• Vorstellungsgespräch
• Personalbeirat und Beschluss Verbandsvorstand

Allfällige Kosten (Fahrtspesen, ...) im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren werden nicht ersetzt.